为全面落实学校年度工作要点，切实将树立和践行正确政绩观学习教育成果转化为推动学院高质量发展的强劲动能，3月中旬至4月上旬，学院党委利用四个半天时间，接续召开了四场年度重点工作分专题研究推进会，围绕党的建设、人才队伍、学科建设、科学研究、研究生工作、教学管理、就业创业、产教融合、纪检监察、工会建设等十个重点领域，通过“分专题汇报、分领域研讨、分层次问效”的形式，总结过往成绩，剖析短板弱项，锚定目标任务，以钉钉子精神推动全年目标任务落实落细。学院班子成员、各党支部、各教研室主任参加会议，学院党委书记蔡伟峰主持会议。

会议通报了过去一年党的建设和全面从严治党工作，检视剖析了党建业务融合不紧、压力传导不足、日常监督触角延伸不够等短板，强调要以“心芯相融”党建品牌创建为牵引，进一步扩大示范效应，努力探索学科治理体系综合改革背景下独立建制学院高质量党建引领高质量发展的有效路径。要坚持把严的主基调贯穿全过程，通过系统化开展党纪学习与师德师风专题教育，构建起“早发现、早提醒、早纠正”的预警机制，持续营造和巩固风清气正的政治生态。

会议深入探讨了事关学院核心竞争力与可持续发展的学科建设、师资队伍、科学研究工作，指出，过去一年虽然学院发展蓄积了好的基础与态势，但领军人才短缺、国家级项目偏少、团队协同效应不足，依然是制约学院高质量发展的瓶颈。下一步，必须以时时放心不下的责任心，以超常规举措打好人才引育“组合拳”，加快实施高层次人才引进计划与青年教师成长计划，构建“保障与约束并重”的分类评价体系；要用好用足学校实施学科“攀峰计划”的政策和机遇，进一步强化有组织的科研，集中资源打造优势研究方向，力争在国家级项目、顶刊成果及成果转化上实现质变跃升，逐步提升学术影响力。

会议指出，人才培养是大学的中心任务，有序的教学管理与服务则是实现中心任务的重要保障。过去一年，面对新的挑战和压力，学院保持了教学运行持续平稳、学科竞赛屡创佳绩的良好态势，但教学成果奖匮乏、基层教学组织活力欠缺、导师精力投入不均衡等问题仍然存在。因此，要坚持问题导向，以更加主动的姿态和举措深度融入学校学科治理体系综合改革大局，对标完全学分制、书院制改革的要求，重置优化培养方案，全力推进 “图灵班”建设、精品课程培育及高水平教材编撰等重点工作；研究生教育层面要严把过程质量关，拓展学术交流渠道，推动优质生源比例稳步提升，实现人才培养从“规模稳定”向“内涵卓越”转型。会议强调，就业是衡量人才培养质量最直接、最关键的标尺。要进一步提高站位、精准施策，强化“招生—培养—就业”全链条联动，依托“一生一策”精准帮扶，破解“慢就业”难题。要对‌即将到来的就业高峰做好充分的心理准备和工作准备，强化预判、前瞻谋划、精准服务，全力促进毕业生更加充分、更高质量就业。

会议研究讨论了推进校企合作与产教融合工作，指出，深化产教融合、强化科教融汇，是厚植学院办学特色、提升育人质效的重要抓手和载体。当前，重点是落实好学校出台的《关于深化产教融合、强化科教融汇工作的指导意见》，但下一步必须推动产教融合向“共生型生态”转型升级，围绕出实招、下实功、见实效，在完善深化“五共”育人模式的基础上，重构动态课程体系，真正让产业元素贯穿人才培养全过程，着力促进教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接，努力在完善人才培养与经济社会发展需要适配机制方面提供来自学院的探索和经验。

会议还对年度工会工作进行了安排部署，强调要聚焦工会组织的吸引力、凝聚力和战斗力的提升，围绕教职工急难愁盼问题，强化与教职工多元化需求的精准对接，逐步建立健全涵盖生活、文化、健康等多个方面的教职工服务体系。要加强主题和特色服务建设，积极开展富有成效、具有推广价值和示范作用的特色活动，不断提升工会的影响力和教职工的认同感。

此次系列专题会议既是一次直面问题的“把脉会诊”，更是一场压实责任的“战前动员”。全院上下将以此为契机，进一步树立和践行正确政绩观，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，一棒接着一棒跑、一年接着一年干，全力推动学院各项事业高质量发展，努力为创建特色鲜明高水平应用研究型大学作出新的贡献。

                    初审：冯新扬    复审：张守锋    终审：蔡伟峰